¿Puede el salario estar condicionado por los resultados de la empresa? Parece una idea poco sensata tratar de establecer una política salarial que tenga en cuenta aspectos y coyunturas del entorno del trabajo, en primer lugar por la aparente fragilidad de tener pendiente de interpretación, uno de los temas más importantes en la relación contractual entre empleado y empleador y el factor potencial de conflictos y ruido organizacional: la retribución por el trabajo realizado. En segundo lugar porque es uno de los temas primarios en la negociación de convenios con los comités y agentes sociales.
Sin embargo, lo que todos los gestores de rrhh saben, es que la realidad suele superar las estrategias, y que la política de compensación y beneficios y en definitiva la tabla de salarios, ya está al albur de factores de contexto externo que modifican e incluso pueden anular, la validez de nuestro sistema de recompensas y salarios. La escasez de un determinado tipo profesionales acaba rompiendo la equidad de las bandas salariales internas, la aparición de competidores que pagan salarios más altos fuerza a adoptar estrategias de retención para competir, la aparición de paquetes de recompensas no salariales que resultan más atractivas en su conjunto pero que manejan factores inaplicables para nosotros por economía de escala, las modas salariales (stock options, retribución flexible..….) por lo que podemos concluir que las tablas y políticas de compensación, suelen ser más flexibles de lo que realmente creemos.
Pero respondiendo a la pregunta inicial, sí es posible y puede que hasta deseable que una parte del salario de los trabajadores dependa de los resultados de la organización, de tal manera que si son buenos puedan tener una retribución acorde al éxito y que si son malos se adapten a la
empresa para facilitar los costes de funcionamiento. Esto implica que los empresarios repartieran algo más los beneficios y los trabajadores asumieran algo más las pérdidas y que todos tuvieran la percepción de un reparto algo más justo, un compromiso que va más allá del trabajo propio y también implicaría a todos en el riesgo empresarial. Estaríamos convirtiendo a un trabajador en un accionista interno, que dispone de su trabajo para sumar al éxito de la entidad.
Está claro que la partida salarial, es una de las partidas más elevadas y más difíciles de reducir de la cuenta de explotación, y que en una situación de crisis puede poner en riesgo la viabilidad de una organización. La nueva reforma laboral trata de dar una respuesta a este problema, sin entrar en valoraciones, no es objetivo de este post establecer si normar por ley un recorte unilateral de salarios y esperar que la jurisprudencia marque las reglas de juego va a hacer más flexibles a las empresas, sino identificar una alternativa conceptual en la misma dirección.
Para los que vivimos la gestión diaria, es difícil abstraerse de la tentación de utilizar las herramientas que facilita la reforma, sin embargo lo que a nivel del legislador puede parecer una idea beneficiosa de ajuste, en el día a día, aun teniendo en cuenta que se aplique con ecuanimidad, reducir unilateralmente los salarios a personas que no tienen integrado el concepto de retribución variable o dependiente de los resultados de la empresa, probablemente sólo servirá para generar enfado, incomprensión y baja implicación.
Lo que sería una reducción de coste a corto plazo destinada a ampliar el margen de maniobra de la Empresa puede generar un constante cuestionamiento hacia el área directiva por las decisiones que toma para dirigir la empresa y en definitiva, una secuencia de mal humor organizacional que finalmente pagarán nuestros clientes a medio plazo y que ocasionará una perdida de talento, reputación corporativa y clientes a largo plazo. Convirtiendo el remedio en algo peor que la enfermedad.
Consideramos más útil regular que en la construcción de los salarios, dentro del componente fijo del sueldo (valor del puesto), exista un valor vinculado a los resultados de la organización (con limites hacia arriba y hacia abajo obviamente), esta norma exigiría también arbitrar mecanismos de mayor participación de los trabajadores en la toma de decisiones (especialmente de las que afectan a su propio puesto), lo que creemos redundaría en la identificación, compromiso e innovación. También tiene inconvenientes, incremento de coste salarial en años de beneficio, la provisión de partidas de pago para ajustar a final de año, mayor número de interacciones para las decisiones…., pero a futuro, establecer una política retributiva y una tabla de salarios vinculada a resultados no sólo propios, sino de Empresa, puede ser una ventaja competitiva determinante para los resultados y sostenibilidad de las organizaciones que las apliquen.
Very nice post. I just stumbled upon your blog and wanted to say that I’ve really enjoyed browsing your blog posts. In any case I’ll be subscribing to your feed and I hope you write again soon!
Can you be more specific about the content of your article? After reading it, I still have some doubts. Hope you can help me. https://accounts.binance.com/en/register-person?ref=P9L9FQKY
I don’t think the title of your article matches the content lol. Just kidding, mainly because I had some doubts after reading the article. https://accounts.binance.com/bg/register?ref=P9L9FQKY
best online dating site: n dating site – fdating 100 free dating site free
ed meds online without doctor prescription: ed drug prices – treatment for ed
can you get generic mobic without prescription: can i purchase mobic price – can i purchase mobic pill
https://mobic.store/# can you get mobic without dr prescription
drug information and news for professionals and consumers.
best male ed pills: best drug for ed – best pills for ed
Some are medicines that help people when doctors prescribe.
canada pharmacy reviews canadian drug pharmacy
top rated ed pills: best treatment for ed – best ed pills at gnc
https://cheapestedpills.com/# erectile dysfunction medications
how can i get cheap mobic: where to buy generic mobic without prescription – cost generic mobic pill
buy amoxicillin 500mg canada: [url=http://amoxicillins.com/#]generic amoxicillin online[/url] amoxicillin 500 tablet
mobic without a prescription: can i purchase generic mobic without insurance – where can i get generic mobic no prescription
amoxicillin 250 mg order amoxicillin online uk – how to get amoxicillin over the counter
amoxicillin 500 mg brand name: http://amoxicillins.com/# amoxicillin price canada
can i buy generic mobic without rx: can i get cheap mobic for sale – where to get generic mobic for sale
amoxicillin 750 mg price: [url=http://amoxicillins.com/#]amoxicillin pharmacy price[/url] amoxicillin 500mg pill
purchase amoxicillin online without prescription amoxicillin medicine – amoxicillin 825 mg
Comprehensive side effect and adverse reaction information.
global pharmacy canada canadian 24 hour pharmacy
Everything about medicine.
buy tricor 160mg online cheap tricor 160mg us order fenofibrate 160mg for sale
generic for amoxicillin: https://amoxicillins.com/# buy amoxicillin 500mg uk
amoxicillin order online no prescription amoxicillin no prescipion – buy amoxicillin over the counter uk
best online pharmacies in mexico: mexican border pharmacies shipping to usa – medicine in mexico pharmacies
purple pharmacy mexico price list: reputable mexican pharmacies online – buying prescription drugs in mexico
http://mexpharmacy.sbs/# best online pharmacies in mexico
https://mexpharmacy.sbs/# pharmacies in mexico that ship to usa
http://mexpharmacy.sbs/# reputable mexican pharmacies online
http://indiamedicine.world/# indian pharmacy
https://mexpharmacy.sbs/# purple pharmacy mexico price list
buy zaditor 1 mg generic imipramine 75mg price order imipramine 25mg online
ivermectin 6mg dosage: ivermectin tablets order – stromectol ivermectin
mintop online order oral minoxytop buy ed medications
http://gabapentin.pro/# how to get neurontin
ivermectin 6 mg tablets: ivermectin generic – ivermectin usa price
acarbose 25mg price micronase 5mg pills order generic griseofulvin 250 mg
http://antibiotic.guru/# get antibiotics quickly
paxlovid pharmacy: paxlovid india – paxlovid generic
paxlovid india: Paxlovid buy online – paxlovid pharmacy
aspirin 75mg cheap buy levoflox no prescription buy imiquimod no prescription
best over the counter ed pills: best ed treatment pills – ed pills that really work
https://ed-pills.men/# best medication for ed
best erection pills: cheap erectile dysfunction pills online – natural remedies for ed
http://avodart.pro/# how can i get generic avodart
how to buy cheap avodart tablets [url=http://avodart.pro/#]where can i get avodart without insurance[/url] can you get cheap avodart tablets
https://avodart.pro/# rx avodart
http://ciprofloxacin.ink/# buy cipro cheap
http://misoprostol.guru/# purchase cytotec
dipyridamole medication where can i buy lopid pravachol cost
http://ciprofloxacin.ink/# purchase cipro
cytotec online [url=http://misoprostol.guru/#]cytotec pills buy online[/url] cytotec online
buy melatonin medication cerazette 0.075mg us how to buy danazol
http://avodart.pro/# can i get cheap avodart without rx
http://avodart.pro/# cost generic avodart pill
buy ciprofloxacin [url=https://ciprofloxacin.ink/#]ciprofloxacin generic price[/url] buy ciprofloxacin over the counter
how to buy dydrogesterone forxiga 10 mg pills empagliflozin price
alan arkin, comic actor with a serious side, dies at 8 propaganda You can’t choose up sides on a round world
order florinef 100 mcg online cost bisacodyl 5 mg buy loperamide 2mg online cheap
buy etodolac for sale order cilostazol 100mg sale order pletal 100 mg pills
order prasugrel sale dimenhydrinate price detrol 1mg canada
generic ferrous sulfate 100 mg sotalol 40mg us betapace for sale
buy pyridostigmine 60 mg generic buy generic feldene 20mg buy rizatriptan 5mg pills
purchase vasotec buy casodex pills order lactulose online
mexican border pharmacies shipping to usa: reputable mexican pharmacies online – best online pharmacies in mexico
mexican mail order pharmacies: buying prescription drugs in mexico online – mexican online pharmacies prescription drugs
betahistine 16 mg drug buy betahistine 16mg pills cost benemid 500mg
pharmacy price comparison
micardis online order where can i buy hydroxychloroquine movfor generic
reputable indian pharmacies: top 10 pharmacies in india – india pharmacy
buy cenforce 50mg pill buy cenforce 50mg without prescription chloroquine pill
oral cefdinir cefdinir 300mg drug lansoprazole online
https://farmaciabarata.pro/# farmacias online seguras en espaГ±a
farmacia 24h [url=https://farmaciabarata.pro/#]farmacias online seguras en espaГ±a[/url] farmacia online internacional
https://onlineapotheke.tech/# versandapotheke versandkostenfrei
https://farmaciabarata.pro/# farmacia barata