Dar indemnización por despido y no darla por renuncia. ¿Premio para el malo y castigo para el bueno? Una visión diferente de un tema común desde las relaciones laborales en américa
Hace algunos días escuchaba a un facilitador, en una capacitación, expresar su desacuerdo con la medida que adoptan la mayoría de empresas al otorgar un monto de dinero en concepto de indemnización cuando un trabajador es despedido, mientras que cuando una persona renuncia la empresa le da un adiós a lo sumo con una palmadita [...]